Coordenador (a) de Comunicação
KQ RH em parceria com a instituição Cinema Nosso abre edital para contratação de prestador de serviço (pessoa jurídica) com atividades de Coordenador (a) de Comunicação.
A OPORTUNIDADE
Buscamos um(a) profissional maduro(a), com experiência em liderança e forte atuação operacional, para coordenar a área de Comunicação da instituição.
Essa pessoa será responsável por liderar a equipe, organizar processos, acompanhar as ações de comunicação dos projetos e garantir que todas as iniciativas estejam alinhadas à identidade institucional, aos objetivos estratégicos e às dinâmicas do terceiro setor.
A função exige presença ativa no dia a dia, capacidade de atuação simultânea em múltiplos projetos (infância, juventude, audiovisual, tecnologia, cultura) e disponibilidade para acompanhar ações presenciais quando necessário.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
- Acompanhar o gerenciamento das redes sociais diariamente utilizando uma planilha de ações, definida anteriormente, para verificar prioridades, conforme datas, responsáveis pela execução e orientações necessárias ao time para a realização.
- Redigir e aprovar textos e conteúdos diversos, diariamente ou conforme demandas, para publicação nas redes sociais e parceiros externos.
- Reunir com o time de comunicação semanalmente para alinhamento das demandas e necessidades da equipe ou instituição.
- Participar mensalmente da reunião estratégica da instituição para compartilhar metas e objetivos e, assim, contribuir com as ações de comunicação necessárias ao alcance dos objetivos.
- Interagir com o setor de projetos para identificar demandas que necessitam da atuação do setor de comunicação, definindo estratégia de divulgação tais como: identidade visual, ações adequadas aos projetos, como vídeos, posts, linguagem adequada e linha editorial.
- Realizar demais atividades correlatas a função quando necessário.
REQUISITOS:
- Graduação completa em Comunicação, Jornalismo, Marketing ou Relações Públicas;
- Experiência prévia como líder, coordenador(a) ou analista sênior na área de Comunicação;
- Vivência no terceiro setor, projetos sociais, culturais, audiovisuais ou de impacto social (desejável);
- Domínio do Pacote Office (nível avançado);
- Desejável conhecimento em edição de vídeo e fotografia;
- Experiência em ambientes dinâmicos, com múltiplos projetos simultâneos.
- Comunicação assertiva, Inteligência emocional, Liderança e gestão de pessoas, Criatividade, Proatividade, Organização e visão sistêmica e Flexibilidade e maturidade profissional.
OUTRAS INFORMAÇÕES:
- Tipo de contratação: PJ (pessoa jurídica) - com contrato de 12 meses, podendo ser renovado.
- Necessária disponibilidade para horários flexíveis, especialmente durante eventos e atividades específicas;
- Forma de execução dos serviços: A ser ajustada conforme a demanda e a natureza das entregas, podendo incluir atividades presenciais e/ou remotas.
- Local de referência para a prestação dos serviços: Lapa – Rio de Janeiro/RJ
Valorizamos candidaturas de pessoas negras e pardas, em alinhamento com os valores institucionais.
Saiba mais em: https://cinemanosso.org.br/
Requisitos
Estudos
Benefícios
Sobre KINGS & QUEENS
SOMOS UMA EMPRESA ESPECIALIZADA EM RECRUTAMENTO & SELEÇÃO E GERENCIAMOS OS PROCESSOS SELETIVOS DE DIVERSAS EMPRESAS NO MERCADO
Na Kings & Queens, acreditamos que o sucesso de uma empresa começa com as pessoas certas. Atuamos como parceiros estratégicos na busca e seleção de talentos, conectando profissionais qualificados a oportunidades alinhadas aos seus perfis e aspirações.
NOSSOS DIFERENCIAIS:
_ Recrutamento personalizado: adaptamos cada processo às necessidades específicas da empresa contratante.
_ Diversidade e inclusão: promovemos processos seletivos que valorizam a pluralidade de talentos.
_ Tecnologia e inovação: utilizamos inteligência artificial e metodologias modernas para garantir eficiência e agilidade.
_ Experiência do candidato: oferecemos suporte e transparência em todas as etapas do recrutamento.
Desde nossa idealização em 2019, temos nos dedicado a transformar o potencial humano em resultados concretos por meio de estratégias inovadoras e sustentáveis. Nossa jornada começou com o propósito de ajudar indivíduos a descobrirem suas forças únicas, utilizando o Clifton StrengthFinder (Gallup), e evoluiu para um compromisso abrangente com a diversidade, equidade, inclusão e pertencimento (DEIP).
Nascemos da visão de nosso fundador, que trouxe sua vivência no mundo corporativo e expertise em gestão estratégica para preencher uma lacuna crítica: alinhar ações de diversidade aos objetivos estratégicos das empresas. Sabemos que promover mudanças significativas exige equilíbrio entre impacto humano e resultados tangíveis. Essa perspectiva moldou nossa identidade como consultoria especializada em gestão de pessoas e transformação cultural.